Unser Recruiting-Methoden-Service nutzt eine Vielzahl von Techniken, um sicherzustellen, dass wir die besten Talente für unsere Kunden finden. Hier sind einige der Methoden, die wir für unser Recruiting-Methoden einsetzen:
Direktansprache: Wir sprechen direkt potenzielle Kandidaten an und ermutigen sie, sich für eine Position zu bewerben.
Online-Stellenanzeigen: Wir nutzen eine Vielzahl von Jobportalen, um unsere Stellenanzeigen zu veröffentlichen und potenzielle Kandidaten zu erreichen.
Offline-Stellenanzeigen: Wir nutzen auch Printmedien und Branchenpublikationen, um Stellenanzeigen zu veröffentlichen und potenzielle Kandidaten zu erreichen.
Mitarbeiterempfehlungen: Wir ermutigen Mitarbeiter unserer Kunden, Kandidaten für offene Stellen zu empfehlen, und bieten ihnen Anreize für erfolgreiche Empfehlungen.
Soziale Medien: Wir nutzen soziale Medien wie LinkedIn, Xing, Facebook und Twitter, um potenzielle Kandidaten zu erreichen und unsere Stellenanzeigen zu bewerben.